Verksamheten är tillfälligt stängt då jag samtidigt arbetar inom hemvården i götene kommun som i sin tur inte godkänner att jag nyttjar verksamheten med 2 timmar / dag. Är igång att starta en frist om detta och verksamheten är igång så snart alla parter kommit till en passande lösning.
Enligt Arbetsgivaransvarslagen 4 kap. 6 § är bisysslor tillåtna så länge de inte skadar arbetsgivaren eller hindrar dig i ditt arbete. Du har en skyldighet att informera om arbetsgivaren efterfrågar det, och enligt många avtal ska du anmäla den oavsett.
Den lag som främst reglerar bisysslor i Sverige är 4 kap. 6 § Arbetsgivaransvarslagen (ALA).
Här är en detaljerad förklaring av vad som gäller för dig:
Den Rättsliga Grunden: Arbetsgivaransvarslagen (ALA)
Lagen säger följande (i korthet): En anställd får inte utöva en bisyssla som:
1. Skadar arbetsgivarens förtroende för den anställde.
2. Hindrar den anställde från att fullgöra sina arbetsuppgifter tillfredsställande.
3. Strider mot arbetsavtalet eller en kollektivavtalsbestämmelse.